给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班视为自动离职，开过失单领导签字送到人事部工资也不发给员工 告知函，如在告知函规定的时间内还没过来办理手续就寄出解聘通知书，如果过来办理交接就扣他旷工一比三的工资，余下的工资再发。 ...
//www.110.com/ask/question-9450070.html-了解详情
员工试用期内无故旷工，也没说要离职，人事部连续几天打电话和微信都联系不上，遂按自动离职处理，并且邮寄了解除劳动合同通知书给他，未发放工资，过后员工讨要，应该为其发放吗？期间多次微信告知回来办理离职手续后发放工资，并且联系过其妻子，其妻子说按照自动离职处理，还说工资也不要了...
//www.110.com/ask/question-14344357.html-了解详情
提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠我们2010年6月26至7月20号、2010年6月26 也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后 ...
//www.110.com/ask/question-936260.html-了解详情
了A公司的劳动解除书。解除理由是本人23日开始无辜旷工，违反合同然后需要支付他经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动合同通知书，最主要的是我们根本 ...
//www.110.com/ask/question-8748090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务