治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会 ...
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公司员工在工作期间产生了风险，公司要求其处理完毕风险后才可离职，员工无故旷工不来上班了，以逼公司开除他，这种情况公司如何保障自己的利益？如果员工非要离职，公司可否在媒体上将该员工的离职情况进行公告？公告不是为了解除劳动关系，是为了给员工一个惩罚，是否可以？...
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日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了，每人2000 入职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月 ...
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我公司有一员工未经请假无故离岗6天，按照公司规定连续旷工5天公司可与其解除劳动合同（此规定员工本人已经阅读签收），想咨询一下如何合法办理退工。是否需要将解除劳动合同决定交由工会，工会同意后出具解除劳动合同通知书寄到员工本人。如果公司没有成立工会如何处理？...
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基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干的事件 谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经半年多了，公司总部下来也调查过了，基层也没有过错，该如何处理呢？请教律师...
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安排一天到外地某处，是不会触犯劳动法的，员工不可拒绝，否则将按旷工处理。请问是否如此？ 2、关于“公司损失”，公司方确实拿出了欠薪期间的大量客户投诉记录， 3、员工手里有一些产品设计，自然是应该算作公司资产，但是由于股东之间还未达成一致意见，申诉的员工也不敢随意交接。请问关于这类公司资产该如何处置？...
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我班，被甲方领导投诉了，我觉得奇怪，我哪里有拒绝加班了，然后我问助理公司怎么处理，她说可能要我辞职，28号我还在交接工作，她一直在催我要赶紧回 邮件，三是他们内部的一个考勤表格，因为我一直被外派到客户那边上班，所以本部不知道如何考勤，他们也没跟我说过这事。不知道这些证据能否完全证明他们解除我的劳动合同 ...
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的宁静。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有 走下去，为的是那份已经被自己放弃很多次的尊严。 我不知道该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知我此次仲裁诉求与上次调岗 ...
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，但未收到上班的通知； (6)：2015年11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知责任，希望我不要发邮件回复 基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对个人和公司，都是一种义务，员工个人也不 ...
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告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作 在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于 ...
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