老远的从广东来到大连，老板也是我一个湖南同乡，企业规模也不小，可能企业也确实面临诸多的困难应该是暂时的，再说也到年底了，我自己也确实没想过走， 予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
基本工资=（3000-200）*0.7，绩效工资=（3000-200）*0.3，如果绩效没扣分，那么你的总工资是3000 b 但是我的基本工资已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就 ...
//www.110.com/ask/question-6933758.html-了解详情
员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需 需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件 ...
//www.110.com/ask/question-1871941.html-了解详情
晚育的,如果我听老板的话回家休息，公司应该发给我4个月带薪工资吗？我之前签的合同是1150元/月的，但我月收入是基本工资加岗位工资扣了社保后有2032元/月，请问我回家休息这期间公司应发给我多少工资才对呢？我要求公司帮我调 工作，但公司不同意，老板曾说过要我停薪留职，要我回家休息待生 ...
//www.110.com/ask/question-1508866.html-了解详情
日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险基金，年底结清，当时口头说有补贴，奖金， 免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、减少使用各类无关紧要的查询、声讯电话；严禁私自拆、装公司各类通讯设备。 4》上班时不翻阅与工作无关的书刊、 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html-了解详情
我是事业单位的一名员工，准备休晚婚假，但是单位说休晚婚假期间，只发那几百元基本工资，要扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚 绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被处理吗？补充说明，我们单位的职工每个月收入构成为：基本工资加奖金（绩效工资）。基本工资只有几百 ...
//www.110.com/ask/question-3554939.html-了解详情
写着工资3500，工资条上写的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗 忙完会发奖金，过一两个月要给我加薪，但是由于跟老板的大舅（也是公司的员工）发生些小矛盾。于是公司就把我辞退了，这样也没有奖金了 ...
//www.110.com/ask/question-2879320.html-了解详情
公司每天上班12个小时,一个月大概上20天班,月基本工资是850元,超时加班是按照基本工资的1.5倍算的.大概超时80个小时.另外岗位工资100元,津贴150元,饭贴150元,还有每天要扣去我们45分钟吃饭时间请问下,这是在超时加班里扣的,我们都是在岗上吃饭的这个钱扣的应不应该?我们一个月到底可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-407043.html-了解详情
每个月的绩效指标，完不成的部分全部从基本工资中扣除老板明确表示他只会降工资不会裁员，因为裁员的赔偿费用非常高，员工因无法接受这些绩效而主动提出离职。 ） 4. 我们应该找哪个机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职。10月20日我们应的的9月工资还 ...
//www.110.com/ask/question-1247062.html-了解详情
本人工资１００％。 我这个外行认为，最低工资标准的80%只是对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样，岂不是没有法律约束这些企业的 的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务