，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的调节人员，答复是一个星期内给 ...
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至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未 月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司 ...
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， 公司老板坚决挽留， 现因工作原因老板以此为借口要辞退我， 不给任何补偿！员工辞职申请复函 文铁桥同志： 你于2019年8月15日提交的辞职申请已收悉。 表》，并至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等。然后凭办理完毕的《员工离职工作交接表》到人力资源及行政事务部办理《劳动合同终止证明》。 ...
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：人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处酌情与 聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职7天内离职不结算薪酬。 请问以上条款合法吗？ ...
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离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他 ...
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离职员工多发了一个月工资 该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他 ...
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工资要第二年春节前发。每月都提交有绩效考评表，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。 请问即使员工入职时签定过绩效工资年底发放的约定文件，此文件也是无效的吗？ ...
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结算工资的部门证明还没有给我发提成，但是结算工资的部门以员工已经签了离职表，就不能做任何有关工资结算的改动为由，不给我结算。 公司的领导电话中说，提成没有了就是没有了，这是公司的政策，可是自从我们入职就没有接到任何关于离职之后没有提成的文件。当我问是什么政策的时候，他就说是结算工资的那个人定 ...
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此事情，甲方（就是现在5民人员的单位），均以出错不给我司结算应结款项，这些员工不但不认识由于自己的工作错误导致公司无法收款和公司的经济损失，还说 ，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等 ...
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在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。2014 ，经公司逐级批准，同意了李某辞职，并按工资结算办法完成了工资结算，离职表上已注明“本人已与公司结算完毕，自愿离厂，离厂后发生的任何事 ...
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