干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也 ，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已定公司制度，针对其进行经济处罚，是否妥当， ...
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，就公司用工问题，进行罢工，今天领导承若这一周之内可以签合同，但是要对罢工的员工进行处罚，我想问，如果他这周之内没能签合同，但是对我们进行处罚了，这样算合法吗？如果不合法，应该怎么告公司，需要哪一些资料？希望借助广大网友的知识，可以及时完善处理这件事情，谢谢 ...
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起因是因为部门商场,有员工卖私人物品。公司要对其处罚要扣罚提成,但老板以此为理由,扣押5-6月部门所有员工提成,6月26日已经跟景区部长,主任反应和商谈过。当时主任说7月份一定发,如果不发你门可以进行各种行动例如罢工。结果8月1日,5-6提成7月工资 提成都没 ...
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没有责怪他们，连说都没有说一句，这说明我们是一个比较人性化的，员工能体谅我们那是最好不能体谅我们我们也不能怪别人，毕竟是因为我们没有做好。但是他们屡次不服从管理，现在已经形成不服就罢工的趋势，那工厂的权益就没有人可以保障了吗？...
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我们还找茬找我们工作上的不是，还扬言要直接开除顶撞他的员工，所以不想干的人全部可以走人。大家气不过所以几天罢工了，把出好的菜肴又收回了厨房，并把菜肴打乱，店长看 想问下我们店是店长制，厨师长不在店长职位最高，事发当天主厨不在，因为我们这事导致在家的副厨将要面临降职降薪的处罚，这样的处罚合理合合法的吗？...
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