，公司报销，但是因为我辞职公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时工作出差产生的费用没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训打卡记录，我想咨询一下我的这种情况应该怎么处理？...
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，公司报销，但是因为我辞职公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时工作出差产生的费用没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训打卡记录，我想咨询一下我的这种情况应该怎么处理？...
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我在某家二手房地产上班，没有签劳动合同 ，从入职开始到辞职上班不到1个月公司讲公司的规章制度是新员工工作不满一个月自动辞职不记予工资，入职的时候有个什么入职须知就是讲这个的还叫我签了个名字哪里，这样合法吗？应该怎么处理？...
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关于试用期间，员工自离的现象。 我是2017.6.16 入职的，在工作一个月后，因身体不太适应夜班时间，所以想辞职，但部门科长给我的回答是：你们做暑假工 觉得应该没有违反什么合同规定，但是他就是不让我走，他批准的离职时间是9月8日。 请问，这种情况该怎么处理呢？我上个月的工资和这个月的工资可以拿到吗？...
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关于试用期间，员工自离的现象。 我是2017.6.16 入职的，在工作一个月后，因身体不太适应夜班时间，所以想辞职，但部门科长给我的回答是：你们做暑假工 觉得应该没有违反什么合同规定，但是他就是不让我走，他批准的离职时间是9月3日。 请问，这种情况该怎么处理呢？我上个月的工资和这个月的工资可以拿到吗？...
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要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 3.该酒店前厅部经理在本人不知情情况 在这之前招工营业是否触犯法律？ 5.我的工资能要回来么？该怎样要？ 6.我应该怎么做来维护自己的权益？ 7.该酒店是否要给予本人赔偿？赔偿金要怎么算 ...
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去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票没有买回程的票，在这种情况下缺席培训也可以吗？她 录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是没明确说是 ...
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去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票没有买回程的票，在这种情况下缺席培训也可以吗？她 录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是没明确说是 ...
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个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然 个月，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人， 其不满的原因和理由，要他讲去自己的理由或是去劳动局处理，他本人不听，还在电话里面骂人，网上骂公司的证据都以截图..请问律师们， 该公司该怎么维权？...
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