非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济 未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条 ...
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5月，在公司员工的强烈要求下，老板才给在职的员工购买了五险，并签订劳动合同和保密协议。但每月工资都会拖欠1-5天才发放，且年终奖是年终发放很少一部分，剩余的 ，我老公因给别人公司做网站，该老板认为我老公的行为损害了公司利益，要求我老公离职，并以我老公违反保密协议为由，拖欠我老公的剩余年终奖，不予发放。 ...
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2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为！ 一、请问： 1、这样三 无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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您好，我想咨询下，我现在上班的公司没有和员工签订劳动合同，也没有给员工买社保，这种行为是不是违反了劳动法？如果要公司与我们签订合同，给我们买社保我又该怎样做呢？在公司上班有厂服，指纹打卡，工资直接发放到银行卡，如果我辞职了，我可以要什么补偿吗？...
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您好，我想咨询下，我现在上班的公司没有和员工签订劳动合同，也没有给员工买社保，这种行为是不是违反了劳动法？如果要公司与我们签订合同，给我们买社保我又该怎样做呢？在公司上班有厂服，指纹打卡，工资直接发放到银行卡，如果我辞职了，我可以要什么补偿吗？...
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下，擅自填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上 乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同 ...
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资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作期间 停止到被申请人处工作，双方未办理交接手续。 综上所述，申请人认为被申请人的行为违反劳动法律法规的规定，同时也严重损害了申请人的权利，因此特诉至贵委 ...
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公司单方解除劳动合同的通知单上需要写明员工的身份证号码吗？通知单上的大致内容：xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益， 严重的经济、名誉损失。 经公司决定，自2017年06月16日解除与您的的劳动合同，请您与2017年06月16日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究您 ...
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期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到 满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准如下。 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有 ...
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、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给厂方造成重大 的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的 ...
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