三天，被告知发送了保密文件到私人邮箱，在被监督下，删除了私人邮箱的记录后，公司决定开除我。理由是违反公司规定，培训材料主要关于技能知识，中间提及公司管理层 发出时并没有看内容。请问公司有权这样做吗？能否要求补偿？公司与我的劳动合同规定了，员工应严格遵守公司劳动纪律，如有违反可以立即终止合同，并没有任何 ...
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次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同 自己的行为，会导致被开除的结果。因为打印资料，只是为了工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗？B公司对A ...
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口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取什么手段维护公司权益?...
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。 4 如乙方在国外期间由于乙方违反了甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担 ，我后面19个月的钱我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对 ...
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工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用 后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司 ...
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学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并 学门。我们工资大概在4000以上，公司给我缴纳的养老保险是最低等的，这方面能提出补偿吗？请各位专家帮忙，我们怎么办，有什么依据，跪谢！...
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