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哺乳期
内用人
单位
作次
岗位
调动
是这样合理合法吗?
请问我在
哺乳期
内
单位
对我的
岗位
进行过两次的
调动
,第一次是在我产期结束上班的第一天作
调动
,事前没有任何沟通或协商,且新调岗的职位并不明确也没有 。2015年5月公司以我不适应当前
岗位
为由又再次作出调岗。现在我对公司的安排感到十分失望及无意在留在这个
单位
继续工作,请问我
可以
要求原
单位
进行一些离职补偿
吗
?...
//www.110.com/ask/question-3949380.html-
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请问这样的合同和厂规违反劳动法规吗?那条违反请帮找出!谢谢
以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作
岗位
, 或限时信函报告
单位
主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90 女职工时,在孕期、产期、
哺乳期
内
的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一,
可以
提出解除或终止本合同: 1 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-
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哺乳期内单位可以给调动岗...
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