招聘时 不知道 是 哺乳期 试用期内 领导觉得不合适 想辞退 发现员工 在哺乳期内，能不能辞退 需要赔偿吗？...
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的薪资太高，养不起我，其他员工几十个估计也不会要； 我要问的是： 1、公司如果4月转别的公司去，我是否可以拒绝，因为路途远，回家哺乳不方便 清盘不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再 ...
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女员工哺乳期内，公司可以将其辞退吗？对此劳动法有相关赔偿规定吗？如果是自己提出辞职，会有相应补偿吗？谢谢！...
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，但公司以无岗位为由要求结束合同。后经公司了解我妻子在哺乳期内，国家规定是保护，不应该辞退。因此公司要求我妻子从财务岗位调整到保安岗位，我妻子不同意 现在公司不明确回复，仅通过保安队长以私下名义告知如果接受公司1.5万的赔偿金就可以解除合同。否则就算我妻子违约。 至13年5月份我妻子合同到期，总计3年 ...
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我公司有一员工在哺乳期内，销售人员，业绩考核不合格，公司可以辞退吗，是否有法律风险？...
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个半小时）上班，公司有权不付我工资吗？公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗？我原先每天工作时间是9：00-12：00，13：00-17：00，中午休息 ，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的 ...
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取一个月工资及无任何补贴。并被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天 ）。重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元。由被告提供的工资清单上可以看出在劳动关系存续期间被告支付原告的工资低于当地最低工资标准； 2006年9月1 ...
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，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以退还给公司）？理由有三： 1、我 内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权，司 ...
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我单位有一女职工，产假休完，哺乳期期间上班了一个月，但是以孩子小，无人照看为由，回家休息不上班，没有依照单位的请销假制度进行请假，单位有权利接触员工的劳务合同吗？该员工尚在劳务合同期限内，如果单位能够接触劳务合同，需要给该员工赔偿金吗？...
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查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。 我的问题是： 1）是不是可以提出赔付N+1，要求赔付我4 不赔付我，让我干到明年4月份我的合同日然后不续签了，公司可以这样做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？ 总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚 ...
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