之后的工作安排，人事部门同事回复，公司没有了岗位编制，提出解聘赔偿，想咨询关于哺乳期解除劳动合同的赔偿方式 1.是否应该按照我的工作年限乘以月平均收入（因为我是 是不是还应该乘以2）+{未提前一个月通知（补偿一个月工资） 2.是否应该赔偿我倒哺乳期结束的工资，我小孩现在3个月，那么是不是还应该补偿我9 ...
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。协议书写明：1.签字就放弃追索权利，放弃在任何时间，任何地点，任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求；2.《劳动合同》解除后，任何一方无需承担《劳动合同》 用工合同。 人资跟我们员工说的是2015年要用新公司名称签合同，要把原先的合同解除。我疑虑是：1.我在哺乳期，一旦签字就放弃所有我在哺乳期应有 ...
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患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙 、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方 ...
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并且有假单复印件，公司规定原件留在公司），公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未 再选择去上班，再着说公司已经提出解除劳动合同，我在回去上班怕公司借其他理由解聘。 我现在重点是不想去上班想要赔偿。我想下周去仲裁，像我这种 ...
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7月31日结解除劳务关系，要跟休产假的我解除劳动合同，目前产假还有2个月没休，公司按N+1+5000补贴 这个方式赔偿给我，但是根据我了解，公司并没有在7月31 月工作时间，公司单方面说是程序还没有走完，也不清楚是关闭程序还是注销程序，这样对我的赔偿合理吗？我希望是能延期几个月，让我度过产假跟哺乳期。...
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用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三 （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养 ...
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的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的，本合同 的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿 ...
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客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 1、不可抗拒的自然灾害原因。 2 ： 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、 乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 3、 法律、法规规定的其他情形。 ...
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、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同 （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须 ...
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经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任； （1 或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不 ...
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