用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？...
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企业以公司内制定的各种规定为借口无经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律的理由是二张警告，1、上班时间上网 口角当日上班洗头（本人是因为术后伤口在便后需要清洗，被发现吹湿头发）。公司规定的是二次警告可视为严重违反劳动纪律！我问过许多同事，他们都只知道四次 ...
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因老板单方面解除劳动合同，我被告知开除 ，期间并没有违反劳动纪律，合同上写明开除只发百分之二十的工资 原本四千七八的工资变成了只有五六百让我如何能接受 ，去过劳动侦查大队，给我的回复只是让我等。也看过劳动法跟劳动合同法，老板定力的合同明显不符合，我想让 ...
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公司为我交了三年的保险，合同期到12年年底的，我现在向公司提出辞职，但是我让公司帮我出具是公司辞退我的证明，，上面公司的原因写的是：现因第三十九条第二款（严重违纪），这样我还可以领到失业金吗？...
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的权利和义务 1. 乙方违反劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向乙方分配工作任务的权利;因工作需要,调整乙方工作岗位 ，甲方可以解除本合同，但就提前三十日以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 ...
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，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及 之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. ...
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, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 (二) 在本合同签署之日, 乙方在此确认其已阅读并充分理解 合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等 ...
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字第52号》一纸证明 ：“XXX52年转入我厂（车工）因违反劳动纪律，送交法院教育释放被开除厂籍。” 经多次申诉，1983年5月17日，铁西 工龄说明，也认定我参加工作时间为1948年。 2009年11月17日鞍山市劳动和社会保障局漠视中共鞍山锅炉集团有限公司委员会《关于XXX参加工作时间问题说明》； ...
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对申诉人胸部重击一下，申诉人当即疼痛难忍，差点昏倒过去。申诉人尽管胸部被打伤，至今还常常发作，隐隐作痛，但还坚持带病上班，照常办理业务。对此 2.联社的{通报}就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济损失的实质要件。本人只是迟到 ...
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三个月前有发短信给公司说我不去上班了的，可是现在才收到公司寄来的邮件，说我旷工三日，严重违反公司纪律，与我解除劳动合同。我那算不算自己主动辞职都不说了，现在的问题是，我怕被中外合资企业因旷工的理由开除，会被记入档案，从而导致我以后找工作很麻烦！ 被中外 ...
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