工作岗位，并每月严格按照公司的绩效考核办法等规定，采取从本人绩效工资中扣罚工资弥补未完成工作任务的处罚（或作为自行承担相应经济损失）。 根据本人 残疾的实际情况，请问尊敬的律师： 1、单位利用如此方式对待一名“工伤肢体三级残疾”在职职工，其行为是否存在严重侵害残疾人依法享有的合法权益？ 2、本人可否 ...
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“根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）第24条第4款‘伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七 有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田 ...
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