我是一国企外聘员工，在其单位工作十三年，从事焊工工作，工资以计件核算，今年下半年起，单位效益不行，工作量不足，工资达不到长沙市最底工资标准，9月份起，未上班，单位做旷工辞退处理，我的问题是在单位加班，单位发补休单，却不安排休假，补休单跨年作费，单位做法合法吗？...
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所有领导都已签字，当月工资也是按照事假9天扣除。 请陈律师帮我分析下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这 ...
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有个员工偷窃公司不锈钢，价值在70元左右，现公司决定和其解除劳动合同，请问是否可以？需不需要给补偿金？在公司内部公告上用“辞退”还是“开除”字眼？我公司是私企，和国企在处理同样问题上有何区别？...
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号移动公司人力室人员短信回复本人已被辞退，不需要去上班。 我在移动的工作是处理客户投诉，有出错才会有用户投诉，员工在向用户解答业务时会出错，员工为 依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫我，公司派出整个 ...
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只能写今天。因为假条必须要得到医院总服务台盖章后才能生效，如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上， ，每天必须注射胰岛素、吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入 ...
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我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿，我工龄21年，在工厂同意重新上岗的情况下，培训员工奖惩条例不合格，被辞退是否合法...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底，当时公司处理的比较严重，导致开除，期间法院工作人员说可以上诉公司，可是不想再牵扯就没有上诉。现在 ...
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进一家国企，说是1-3个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有监控能证明是她先动手的，经理看过监控，说是让我等上面领导的处理结果，拖了一个星期，在马上到三个月的 ...
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6月底公司发布新文件员工最低学历要求大专必须是全日制我是函授的转正需要时间10月公司对我提出辞退要求并多发一个月底薪 在2015年年末无意中发现该国企公司的派遣公司在 是缴了的 这钱如果退 怎么退？全退还是协商？我和给我买保险的派遣公司也没有签任何劳务合同。如果以后派遣公司的人找到我 我该怎么处理？...
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，现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房， 意见； 综上所述，我想知道，像我所任职的这个公司是国家新区的国企单位，并且如果公司要这样对我进行处理，我应该怎么办？ 其二，因为公司对我的调岗，我十分不满 ...
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