吗？请求您的解答，多谢！急我又发现了国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以帮助其有效的实施。这样算来，不应该按照公司所说，9月18日 ...
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年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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后的9年工龄。我考入后的工作时间为9年，只给予5天休假。 但我理解国务院的《职工带薪年休假条例》第3条的工作年限和工龄不是一回事。人 国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种情况依法 ...
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一部分本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的休息情况：. 从 为4天，法定节假日均按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年 ...
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向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对 ...
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年7月始仅为我缴纳了基本养老保险和失业保险，由于没有医疗保险和生育保险，2014年1月我生小孩住院费和医疗费，至今无处报销。 请仲裁委员会裁决双方解出劳动合同关系。 》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款 ...
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天。但事实上，公司要求本人每周工作6天(公司均有考勤记录，由公司保管)。 2014年2月21日临近春节放假，商定春节后何时上班由公司通知本人。一直等到2014年03 补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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一部分本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的休息情况：. 从 为4天，法定节假日均按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年 ...
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一部分本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的休息情况：. 从 为4天，法定节假日均按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年 ...
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损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度 执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民 ...
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