不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不 由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等 ...
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无责任底薪），合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月 我们公司工资一直都发现金从来没有工资条。 问题1 公司随意更改工资考核，工作一年多没涨工资反而变相降，这样对吗？有什么法律依据，如果告他需要什么证据。 ...
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分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后 安排乙方进行体检。 第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业 ...
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的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公司对国家劳动部《关于技师、高级技师待遇的文件和高级技师评聘的实施意见》以及《河南省 。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行 ...
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社会保险，因我是农村户口，不能补交，需要单位对我做出一年零两个月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付每年应给员工的年终绩效奖，合同上虽未列明，但是这是 天前看病未享受到国家的医疗待遇，公司应该给我补偿。我有两次跟公司协商过，公司的决定是给我两个选择，一个选择是只能多给我一个月的工资，另一个选择是让 ...
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全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元 年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2 ...
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赔偿标准》十级伤残的赔偿金是65950元（这是最低标准了）。（备注：国家规定：致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动 绩效工资，每半年再视出勤情况发放。按规定请假三个月就要扣发全年的绩效工资。）六. 护理费 司法鉴定中心鉴定出护理期为30到60天，要求护理费3000元到 ...
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表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方务必按时完成任务。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬 或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿10000元。 ７、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定 ...
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也未明文规定。 5、公司以总经理办公会为名提过扣除全部绩效工资的事，并有会议纪要。 诉求： 1、公司扣除绩效工资的做法是否合理？ 2、我是否可以申请劳动仲裁， 离职，并要求公司按照国家法律规定，以主动辞退我的补偿方法对我进行离职补偿？我签署的是无固定期合同。如果公司有违法，请问是依据什么法律及条款？...
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与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。内退职工的月工资收入不到1000元， 工资基数太低，缴纳的住房公积金就少，众所周知，住房公积金是国家对企业职工法定的福利待遇，可以规避税收的。同时，到正式退休时将200%退还本人，它 ...
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