但是人工客服，我联系了两天也没人理我。。。而且下月还款的时间那些都出来了。。。我不知道该怎么办？？？ 签的合同如下，编号： 甲方（ 一方”，任意两方合称“双方”，任意三方合称“三方”，任意四方合称“各方”。 8、工作日是指除国家法定节假日、公休日以外的丙方、丁方对外办理业务的任何一日。 第一条 借款 ...
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比我们.我们找他们要,他们话春节放假的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年的法定节假日的加班费? 4.自从国家广泛规定有高温费开始,他们都没比过我们,我们至今只有上年是收过一年高温费,这样我们可不可以要求他补偿反的高温费 ...
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老板就直接开除。 对待辞职员工不是扣一个月工资就是扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假， 但是我不知道该如何处理，希望得到律师的好心帮助，相信法律会还我们这些无辜的劳动者一个公道的，在此提前谢谢肯帮助我的那些极具正义感的律师们！谢谢你们！...
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了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资800元除以本月应出勤天数而平均下来核算发工资的；（晚上 不合法行为的补偿（没签合同期间要求付双倍工资） 由于我自己对法律不是很了解，希望向法律界的朋友咨询一下，像我这种情况，我能得到那些赔偿......
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劳动法，进入该公司后任职平潭搅拌站部门的电工，工作时间是24小时待命，没有一天的休息日，连国家法定节假日都没有。并于9月签订劳动合同一年，但劳动合同也 的部门干原来的职位。可公司突然把工资降低1300。请问公司违反了那些劳动法？我应该在劳动法中受到那些保护，怎么去维护我的合法权益？在公司解雇我到又让我 ...
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上班的，当时我不懂劳动法，进入公司后任该公司平潭搅拌站的一名电工，工作时间是24小时待命，一天的假日也没有连国家法定节假日都没有，并于9月签订劳动合同一年，但合同也只有一份，并且在公司，至今为止也没有再签订合同，请问公司违反了那些劳动法，还有我能维护我的那些合法权益， ...
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，都不给加班个工资，还不让我们打卡！ 还有就是像国庆法定节假日7天都算加班，我们只有三天，春节也是一样，只有三天算加班，其余上了也就是白上，元旦，中秋那些国家规定三天假的，我们就只有一天算加班，其余两天都不算！太黑了，希望你们能帮我们解决一下，万分感谢！ ...
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