2003年上班时受伤,单位不予理睬不报工伤,且病情未愈就要求其上班(烧锅炉),我父亲当时53岁(离国家规定特殊工种退休年龄不到5年)且因多年下井工作（特殊工种 岁未办理特殊工种提前退休。至今单位未发过一分钱，连基本的生活来源都没有。问题仍未得到解决生活无着落.谢谢各位律师。工伤肯定是过时效了，有何其他 ...
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，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间 报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、 ...
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国家新规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七台河站提供 七台河站未与控告人协商即将铁道部格式合同一字不动拿来使用是违反国家规定的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“ ...
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规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7 是否克扣病假工资，应看企业支付的病假工资是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的 ...
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就没有准确时间，就没有早下班得时候，她属于特殊工种每年连最起码的体检都没有，还没有防护措施，连口罩都没有，国家规定每周上班不得超过40个小时，他们一周连休息都 孩子才9岁她丈夫没有工作，家里还有年过六旬得父母，家庭特别困难还有一大堆房贷款，我想问一下公司该怎么办？有关社保该怎么解决?国家都有哪些政策？...
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