依据?征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家有关规定赔偿,具体有哪些"有关规定"可依,还是不太清楚.故求助于律师朋友们!...
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公司从来没休息日，法定节假日，而且也没按国家规定的加班节假日工资不给。而且还在工资单上做假，有加班工资。我该怎么办，要哪些证据？从事棉纺业。...
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，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下，每天工作12小时以上，平时只有没 ，规定半年内不能辞工，辞工走没工资，想咨询一下，我们该怎么办，可以申请哪些赔偿？今天我们去上班，因为工价降低，老板不肯按原价支付，找老板过来协商，老板 ...
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班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出的：“一九九四年十二月二十七日，铁道部劳动部联合发布了《国家 应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时 ...
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文件冒充湖南省人民政府办公厅文件(假文件附后) ，既没有批准文号，也没有报送到哪些部门单位，更没有经过湖南省人民政府法定代表人签署，和湖南省政府法制办审查备案。在 由省人民政府统一制定，并根据国家规定和各地经济发展状况，定期进行调整。各地在执行过程中，确需对本标准进行调整的，需报经省人民政府批准。 四 ...
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补偿。还有事假扣除工资基数（实发工资）所指的是指哪些？ 1、公司有考勤打卡，但是公司统计的考勤表拿不到。2、平时工资都是以现金形式发放，年底剩余部分也是现金发放，公司从不给工资条。3、公司平常双休，法定节假日按国家规定，除了这些没有别的假期。...
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车间工作，公司规定是周一至周五正常上班，周六无条件加班，周日根据生产情况加班。所以一般周日都没休息，有时在国家法定节假日也要求加班。事情是这样的：车间 有些岗位员工早退，并且本来有夜班后来调度取消了。想请问这种行为是否欺骗员工，节假日我们有权选择不加班吗？应该以什么理由向哪些劳动部门举报这些现象并得到 ...
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