我的朋友在一个一个乡公安局下的外来人口管理所做临时工，9.1--10.31日，一个月工资1500，工作时间做二休一，一个白班6：30--18：00，然后一个夜班18：30--次日6：00，然后休息。请问这样的情况是否构成严重超时工作和强行加班，还有今年的国庆节如果上班，加班费如何计算？谢谢！...
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今天去领了工资，单位在国庆节的一，二，三，五号让我上班了，说是后面调休，可是在五号的时候就逼我提出辞职，后面并没有休息，国庆节的3天法定 国庆法定节假日不用发3倍工资，请问这种说法是合法的吗？我让她给我计算清楚的时候，她就说她是按照人力资源工作人员给她的考勤算的，要我去找已经辞职的人力资源，并且把这个 ...
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了用人基本信息表，同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年 继续留在仓库工资也是库管的工资，而且一个月都没有休息，虽然周末都算加班，但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动 ...
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与任何员工正式签订劳动合同，我在工作期间一直恪尽职守，然而10月6日正常上班（国庆节放假9.30-10.5），也就在当天被领导口头告知“工作很努力，能力也 ……”而被辞退，就此休息在家。9月工资还未发放，10月份放假时间按照相关法律是否也该发放工资？另，根据新劳动法公司是否理应支付我补偿费？如何计算？...
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发放1065元，２月份工资３月２０号发放1065元 加班情况: 1. 从上班以来的国家法定节假日都未休息,即2009年10.1-３号国庆节,６号中秋节;2010年1 不是,则如何理解？ 3.如果采用邮政快递邮寄辞职信，是否可作为仲裁时的有力证据？公司收到我快递过去的辞职信后，是否我就可以不用上班了（我 ...
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