一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。现申请人在被 被申请人公司未按照法律、法规足额支付申请人的加班工资。故要求被申请人公司 补足申请人2011年国庆节其中1天3倍的加班工资300元；根据被申请人公司下发的文件指示， ...
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后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该 合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职 ...
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我的朋友在一个一个乡公安局下的外来人口管理所做临时工，9.1--10.31日，一个月工资1500，工作时间做二休一，一个白班6：30--18：00，然后一个夜班18：30--次日6：00，然后休息。请问这样的情况是否构成严重超时工作和强行加班，还有今年的国庆节如果上班，加班费如何计算？谢谢！...
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工作半年，周六日加班和国庆节3、4、5、6号加班共计15天，公司答应给调休。现在要辞职了调休还没用。公司应该如何补偿调休的工资，怎么计算。...
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填写了用人基本信息表，同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题， 继续留在仓库工资也是库管的工资，而且一个月都没有休息，虽然周末都算加班，但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动 ...
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号发483元,1月4号发483元 12月份工资分两次发放:1月31号发480元,2月21号发485元 1月份工资2月21号发放1065元，２月份工资３月２０号发放1065元 加班情况: 1. 从上班以来的国家法定节假日都未休息,即2009年10.1-３号国庆节,６号中秋节;2010年1.1元旦 ...
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