国有企业绩效考核制度一把手自己制定，不顾其它班子成员反对，执意执行是否合法？...
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为国有企业职工，签订无定期劳动合同 尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都 默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重 ...
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月前在职人员交社保基数才2400元，2014年10月后事业单位养老金改革才把基础绩效工资加入社保基数才提高的，所以在职人员一直以低社保基数参保有几十年了。 每人5万元，改制小组解释这是文件规定1500元一年补偿，可这是09年文件里事业单位改制为国有企业的在职职工身份置换补偿，现单位是改制为非公企业的。 ...
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我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度？(包括绩效工资) 类似于：职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据？如果有是依据什么法规的条文？...
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国有企业在未上报的情况下，下发绩效奖金，上方公司是否有权利追回绩效奖金。如有权利追回，那企业不知情员工岂不是吃了哑巴亏，作为不知情企业员工应该怎么办。...
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我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？...
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我所在的是一家国有企业（也就是“央企”），现在公司规定我们的销售任务要和去年同期持平，如未持平就将扣除我们的绩效工资，最高的是差去年同期任务的20%就可以把我们的绩效工资扣完。那意思是我上一个 ...
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尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被 拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节， ...
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尊敬的律师们好，本人微国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到 拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节 ...
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国有企业克扣员工工资，以绩效工资为由让员工长期无偿加班，母公司给我们员工年终奖最低14000，我们到手才2000...
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