、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工 及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请,在国家法定休息期没有正式确定下来前,上级主管均不予批准。 (6)请假天数一旦审批确定, ...
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人认为该焦点(也是本案中最关键的争议焦点)应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间(总共13348.86小时)究竟算什么时间?” 这点涉及到 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 ...
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天数*工资的总额的5%,乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方,逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员(丙方)法定节假日的加班费用由乙方参照 支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的,经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十五条 本协议有效期为: ...
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了公司员工守则,内容如下,麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理,是否存在霸王条款!内容如下: 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的,员工应积极响应, ...
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