2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有 是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得 ...
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分打电话对我的同事进行言语恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的 辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨 ...
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律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗？2.公司要求如果不签 交接单就不能给我核算当月的工资，我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以被无故辞退的方式不用去公司上班，是不是只要签书面形式的辞退通知书就 ...
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，因为公司经营策略的改变，12月27号人事找到我，说是被辞退了，原因是不适合这份工作，让其开出辞退证明，拒不开出，说是没有这个先例，试用期间可以随时辞退，已经3天了，经交涉无果，现在还在公司上班，指纹打卡，但是公司已经删除我的指纹记录，去劳动局申请仲裁的话，应该提供 ...
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我在商场上班,做了2个月 被厂家无故辞退,由于商场规定进商场的临时员工要佩戴零时号牌(一天10块 共计130) 之前承诺办号牌的钱厂家会报销,并 来承担这个费用,厂家是不会报的" 而且我一次都没有接受培训过, 还有是厂家辞退我 并不是我自己离职,这个费用还要我承担, 我觉得很不合理。 请问一下 我该 ...
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！在公司我是一个实习大学生，应为进公司没有签订任何劳动合同，一个月后公司把我辞退，理由是我不适合工作岗位，中间公司也没有给调换工作岗位，就这样把我辞退了 以不适合工作岗位辞退在实习期的我，这个理由算不算。应为第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都要进行每月一次考试，考试成绩直接跟工资挂钩，从而来扣除工资 落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？用人单位不给 ...
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钱会跟我算好打到卡上。第二天我收到433元钱。因为我从4月1号到10号都没有休息过，都在上班。试用期间1300一个月。每周可以调休一个月。因为当时公司要换名字搞活动4月1号到9号不准休息否则扣双倍工资。公司的这种做法对吗？而且还有我那10天的钱是按照30天工作 ...
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三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、 4、未经甲方许可，从事第二职业的； 5、对外泄露甲方商业机密的； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用 ...
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