为公司服务多长时间。 比如：超过5000千元的培训要服务两年， 但是我培训前不知道这个规定，公司没有向我说明这个这个问题，也没有和我签订合同。 培训后大概半 证明，我在从老家赶往配训地的火车上，根本没办法和公司签字的） 如果，培训后我没有干满两年， 这种情况的合同有没有法律效益 疑点一：日期是伪造的( ...
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为公司服务多长时间。 比如：超过5000千元的培训要服务两年， 但是我培训前不知道这个规定，公司没有向我说明这个这个问题，也没有和我签订合同。 培训后大概半 证明，我在从老家赶往配训地的火车上，根本没办法和公司签字的） 如果，培训后我没有干满两年， 这种情况的合同有没有法律效益 疑点一：日期是伪造的( ...
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为公司服务多长时间。 比如：超过5000千元的培训要服务两年， 但是我培训前不知道这个规定，公司没有向我说明这个这个问题，也没有和我签订合同。 培训后大概半 证明，我在从老家赶往配训地的火车上，根本没办法和公司签字的） 如果，培训后我没有干满两年， 这种情况的合同有没有法律效益 疑点一：日期是伪造的( ...
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推广产品，让我们去参加的产品培训，而这个产品，我在以后的公司中是绝对不可能会用到的，所以我认为这不属于专业技术培训。不知道我的判断是否正确？如果 ，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪 ...
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规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计培训 或者一些义务劳动下违纪单吗？《根据甲方培训合同管理制度》这个是根据什么出台的啊 我都不知道有这个 国家有这个制度吗？ 上面意思写着甲乙 双方 ...
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天），旷工扣三天的工资（也就是旷工一天扣除三天工资）。我也不知道这个规定是否存在问题，不多说，与主题关系不大，略过（如果有高手知道，顺带解决 为了培训费。（注：我一直在店里自己跟着同事儿学习，没有参加任何有组织，、正规的培训无学习） 然后也没有办法，只好领取到了四月的全部工资650元加一张培训费单子。 ...
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汇总后，扣除已支付的款项，全额在三个月日内支付。 10 负责组织乙方进行出国前的培训，体验，公证和输送。 第二条：乙方责任： 1 乙方在阿尔及利亚连续工作时间 能拿个2.3000块。这已经是我最低的底限了。当然你可以事后在那份我们不知道工资情况下签的协议书上想写多少写多少。但最后的苦果我肯定不会默默的 ...
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原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了 说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没有文件证明培训费用是多少，不知道是否需要根据培训合同赔偿违约金呢？查了相关资料， ...
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在不知情的情况下账户被消费了这么多，信诚业务员销售这个产品培训时间是40小时，我们也没有参加过培训，怎么能够在拿到保单后接到公司回访电话这么短时间内 第一次公司回访电话）外在无任何电话和短信联系。营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。信诚公司委派的后续业务员也从来没有和我们联系过，信诚公司没有任何电话 ...
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在不知情的情况下账户被消费了这么多，信诚业务员销售这个产品培训时间是40小时，我们也没有参加过培训，怎么能够在拿到保单后接到公司回访电话这么短时间内 第一次公司回访电话）外在无任何电话和短信联系。营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。信诚公司委派的后续业务员也从来没有和我们联系过，信诚公司没有任何电话 ...
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