离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训费用。 请问，这个符合劳动法吗？企业 条款的约束。如在双方约定的工作服务期满前，甲方与乙方签订的劳动合同期限届满，劳动合同期限无条件延至甲乙双方约定的服务期满” 这样的话我有还权利主张 ...
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但是公司要求我签订培训协议，作为劳动合同的附件，培训后5年内不得辞职，否则要赔偿5万培训费用（当然会根据还差的工作年限算），当时考虑可以出国，就签订 ，协议就是个霸王条款，所以想问问各位法律达人，这种协议合法吗？ 非常感谢！培训协议里也并没有提到因为培训过而提高待遇的说明，所以本人觉得很不公平，希望 ...
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二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹必须 ，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的 ...
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号才离职，现在到6月15号了他没给我发工资，我打电话问他要他就拿培训协议的违约金说事，承诺的自然不予实施，他压我的工资总共是8000元，这么一说我 问： 1、公司一直没给我们签劳动合同，培训协议能算劳动合同吗？如果不算我可以向劳动局仲裁要求第一个满月后双倍工资吗？并以这工资作为培训偿还金吗？ 2、公司 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向 的所有证、照、公章及法人章等均由邬雄的大兄嫂闫秀梅作为专职档案员专管，鑫安培训学校的证、照每年年检均由邬雄的爱人张雪梅指定的专人李清 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向 的所有证、照、公章及法人章等均由邬雄的大兄嫂闫秀梅作为专职档案员专管，鑫安培训学校的证、照每年年检均由邬雄的爱人张雪梅指定的专人李清 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向 的所有证、照、公章及法人章等均由邬雄的大兄嫂闫秀梅作为专职档案员专管，鑫安培训学校的证、照每年年检均由邬雄的爱人张雪梅指定的专人李清 ...
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以及违约责任的约定 （一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密 合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、劳动合同解除和终止 1、乙方违反本合同 ...
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加班这块我们找了两名同事作为证人，并且提供了公司值日表，证明加班事实存在，打卡记录和监控视频，公司都不提供，否则都可以证明加班事实存在。最终法院 如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。 ...
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回培训期间工资吗培训协议内容：第十条：定向就业培训并通关合格后，乙方可参加甲方与培训专业相关的岗位应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事 /培训日的补贴支付乙方，并在试用期第一月工资中发放 第十一条：本协议仅作为甲方向乙方提供免费定向就业培训的书面约定，任一条款均不被视为双方存在劳动关系 ...
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