基本工资590元+全勤奖金400+饭补200+绩效工资+加班费。绩效工资根据生产效能随机发放，加班费遇到节假日才发。全勤是根据出勤率发，400元/22天X实际出勤天数 590/30天X3=59元。国庆3天假期我们天天上班，就给了180元不到的加班费。请问是否合法？因为我们工资没有工资表，只是单位有内网 ...
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司白白工作八小时。工厂不用支负这八小时工资么。还有大月31天底薪应为多少和小月30天底薪一样么。二月底薪有如何计算。本人所在公司底薪为880元月。 ．5元 周末加班10元／时。加班19．5小时。加班费195元。 出勤天数22．48天，实际本薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58 ...
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、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工 初审并报品牌主管审批；扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在 ...
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交通补（每天10块）+岗位薪资（每月300） 基本工资核算时间是当月1号至当月30号 绩效的基本工作量是100%，按实际工作量核算，达到则按1.0算，未 9月27号到9月30号请假4天，公司核算工资是按照下面这个公式核算合理吗 基本薪资+绩效工资+岗位薪资总和除以应出勤天数乘请假天数（当月绩效是从8. ...
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章. 附本人10月份工资条内容:基本工资770 效益资金1230(基本工工资+效益奖金=2000,便是本人的约定底薪) 奖金基数51.41/天 平日出勤18天 公假天数4天(国庆及中秋节) 周六/日加班32 ...
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按550元标准进行核发，但第一个月由于工作时间不足30天，按600元标准按天核发，乙方工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（ 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄 ...
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。判后答疑时上诉人曾请教法官王居义：“上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长的13348.86小时，不准离开单位，有作业时必须 因此，劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人 ...
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完工 地点 方式 返工 合格 缺陷 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 ...
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和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数计算，基本工资/30*出勤+绩效工资。（签合同得时候就签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了 ...
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