*13天出勤=1807， 加班工资=1807/21.75/8(小时工资)*0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=18.7，加班工资这样计算合理吗？加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗？在合同中有说到加班工资按照基本工资计算，但是并没有写明基本工资 ...
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招聘的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月 元+100元+1922元（总计加班费没有区分）=3492元，是否合法？我想了解正确的计算方法，按基本工资1470元来计算，我应该获得的劳动报酬是多少，谢谢！...
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规定“五、铁道部可根据以上原则制定实施办法。”，而《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》中“第五条 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者 工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路 ...
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我在公司上班工资为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，合同上写的也是按基本工资算加班费的，这样合法吗？能仲裁吗？...
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请问：加班费能用基本工资计算吗？？？签订的劳动合同只注明了基本工资的金额，那公司用基本工资计算加班费，可以吗？？？？...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）高于基本工资许多，如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?...
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加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？...
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但我问其他员工，他们说不知道有员工手册，员工手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由 支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会 ...
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您...
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在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的 ...
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