元，但是公司仍只承担200元，个人承担2000元，个人自愿放弃就该部份费用及社保或公积金缴费基数与公司的争议。 (12)：2014年7月，公司才以内部邮件的方式 的法律效率？ 4：背景情况的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的签订的是劳务合同，而不是劳务派谴合同，合同中未有劳动派谴字样。我 ...
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XX建筑工程有限责任公司派赴阿尔及利亚工程管理人员。乙方自愿赴阿尔及利亚，为明确双方责任，确保外派工作的顺利执行，维护双方的合法权益，经协商签定 ： 1 乙方在阿尔及利亚连续工作时间为13至18个月。 2 乙方办理应聘出国劳务手续过程中，必须提供真实可靠的资料。乙方必须遵守我国外事纪律，保守国家机密， ...
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作为外派人员到三洋电子工厂上班2年了，2014年9月15日合同到期，现在说让我到8月底就不用上班了，原先没有说到50岁就停止合同，现在通知我因为达到50岁了，所以要停止劳务合同，也没有给我缴纳社保，所以我现在有2个问题，1.8月底到合同到期的半个月内公司应该给与补偿吗？ ...
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非公司正式员工，并未与公司签合同，是与劳务中介签的合同，并未交社保，在公司上班期间，公司发生事故，导致脸部受伤，缝了15针，并有额骨破碎现象，公司是否应该算工伤，并给予赔偿？ 应该如何解决，保护自己？...
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相当复杂，具体关系如下： 2002年我接上海一家轮船股份公司隶属下的专业从事海员劳务内外派业务的船员公司（后简称上海公司）的安排，在南京海校学习，学习后听从 ，船长向公司通报（先通报给香港公司再通报上海公司）了整个海难的过程及人员伤、亡情况。2009年4月回国，上海公司积极安排治疗，表示所有赔偿到医治 ...
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多年,企业为职工在区社保局交了4险,现在企业效益不好,又不愿裁员怕支付赔偿金,为此在不通知员工的情况下,将员工社保关系转出,又重新转交到劳务输出的社保代办机构,也将自已员工变成了劳务输出的外派人员.请问企业这种做法合法吗？企业是否以这种方式与职工解除了劳务关系 ...
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本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000元， 2、中级人员赔偿 ，补偿具体详见赔偿费用明细。 六、乙方的权利和义务： 1、乙方系由甲方出资外派进行项目交付的，需根据甲方要求提供相应的资料、总结报告、项目执行文档、 ...
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