经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点 每月4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持生计，公司按2000元的标准补偿业务人员， ...
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2年，内部审计也完成。确认盈利800万按公司规定我们全项目有约80—100万的奖金（20人一共）。现在唯一的就是甲方工程款尾款还没有收回。公司拒绝兑现奖金。 我们平时只有工资，节假日没有加班费，成本节约奖金其实也是包含这些内容。我想问如果我现在辞职，公司收到甲方尾款后不发放给我，我是否可以起诉？能赢否 ...
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这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资 的证据。 8.4 加班工资与正常工资一并统计与支付，乙方同意对甲方工资（包含加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方 ...
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都拿不到了，劳动合同里面也没有注明年终奖的任何信息，注明的是月薪已经包含加班费，实际上并没有的。但行业内oppo加班严重大家都知道的，3月份就有 公司附近晚上吃饭和下班打车的记录。 想请问律师们，拿这些证据申请劳动仲裁是否能要得到加班费。我在oppo还有些好朋友，如果需要的话，可以拿到人证录音。...
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是合同上所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有 合同中（3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)注明了工资中包含周六加班费，这种情况的合同是否有效？ 我能否就此向劳动部门申诉， ...
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。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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补发我应得的工资,公司明确向我表示不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司解除劳动合同及要求补发我多扣的工资及要求公司支付我一定的经济 ,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元的奖金,谢谢!望尽快回复....
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后的基本工资也是1620，公司每月向我支付的工资含有正班工资、加班工资、奖金等，其中约定周六工资已包含在我的工资内。但是我的这份合同是假的，公司向我支付 走就没有了，而且我上班一年多一直没有给我缴纳社会保险，请问我是否可以要求公司支付我周六的加班费、所扣得3%的钱以及缴纳社会保险.就3%所扣得钱我已去 ...
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单位一直有为职工购买社保，但是没有签订劳动合同，发生工伤后，工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资￥1650.00支付。但平时实际工资￥5000.00（包含加班费、绩效奖金、公司补贴等）这是否合理？如果不合理，如何申诉？想先跟单位协商，以什么依据？...
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