我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资...
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定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付 加班，但奖金又减到3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“ ...
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我目前是怀孕的在职员工，请问2016年新规定的30天奖励假是公司必须要给放的吗？如果不给放假算违法吗？另外我的合同是在今年7月1日到期， 是7月18日，如果公司不续签合同，我还能享受法定的产假及工资吗？公司在没有续签合同的情况下我产假休完回来上班多久，可以提出经济赔偿,具体可以赔偿多少，合同是两年期的...
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