早上因突然肚子痛，托人事跟办公室主任请了1天病假在家休息，并跟老厂的相关领导请了假。今天上班补写了请假条，但是办公室主任不批，说是要按旷工处理，理由是我没有亲自跟他说。我觉得这样不合理。该怎么办？根据产假，怀孕女员工每月也应该享有一天产前检查假，这福利也被他剥夺了，说是公司没有这制度，产检按事假算 ...
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”，我提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就 地铁也不安全。考虑上海没有亲人，生孩子建卡会在老家办理。 公司很坚决不愿意再给予批假，我不得不一个人在徐家汇重新租房，周末回老家进行孕检。上班后还没有 ...
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，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 ）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的， ...
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