至7月初结束，2016年3月中旬生产，产假修完当天提出继续休病假，并提供医院病假单。7月中旬该女职工来公司找人事面谈，我司当面给她提出产假结束希望她 她以后的想法。她回答：是哺乳期结束也不一定来公司上班，届时可能是继续休病假，如果来上班也不能保证销售业绩；如果继续休假她会一直提供病假单，或者公司把劳动 ...
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科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28 被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天 ...
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