其中产前可以休假15天，比旧的《规定》多8天，另外此新《规定》明确“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的， 旧的规定，这样是正确的吗？ 另外想咨询一下，广东省有像中央政府发布的《女职工劳动保护特别规定》内容一致的相关的法律规定吗？为什么公司方面说要等省的更新 ...
//www.110.com/ask/question-994911.html-了解详情
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。事业单位的女职工能享受这个假吗？领导不批怎么办、...
//www.110.com/ask/question-9052379.html-了解详情
怀孕一个多月了，去医院检查，会扣工资吗？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。这个产前检查指的是在医院建档案以后才能计入劳动时间，还是怀孕了去检查就可以？该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定。怀孕初期可能各方面不稳定 ...
//www.110.com/ask/question-14232788.html-了解详情
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 请问夜班时间怎么界定？ 如果中班从16点上到24点，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14259745.html-了解详情
女职工劳动保护规定中有规定解雇三期女职工需要支付三期工资的条款吗？...
//www.110.com/ask/question-12189542.html-了解详情
单位说按照《广州市女职工劳动保护实施办法》作为规章制度，女职工怀孕六个月内的产检只能请病假，没有产检假，这样是否合理？...
//www.110.com/ask/question-10958300.html-了解详情
最新的《女职工劳动保护特别规定》中关于享受产假等相关权利，并没有附加是否符合计划生育政策，是否意味着非政策二胎生产，也是可以享受同等的休假权的（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
//www.110.com/ask/question-3625317.html-了解详情
1.1989年颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》有没有被劳动法和劳动合同法取代？ 2.此保护办法，作为企业必须执行吗？是强制还是建议执行？ 3.作为公司员工，能要求企业按照此保护办法吗？...
//www.110.com/ask/question-5492103.html-了解详情
我公司有女职工未领结婚证怀孕，可否享受《女职工劳动保护特别规定》有关规定？...
//www.110.com/ask/question-3043996.html-了解详情
1989年颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》，作为企业必须执行吗？此保护办法是强制还是建议？作为公司员工，能要求企业按照此保护办法吗？...
//www.110.com/ask/question-5491759.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务