这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕女职工，需要提供什么证据？在具体什么情况下，才能解除孕期女职工？ 直属上级说了算。我那个叫冤啊~ 问题：1、请问这种情况下，B公司做的考核评价能算数吗？ 2、A公司是否应该有义务为我进行调岗？ 3、若A公司强制 ...
//www.110.com/ask/question-7224087.html-了解详情
我是一名孕期女职工，就职于社会团体组织，至今工作正好13个月，一直未签订劳动合同未购买任何保险，现单位领导以各种理由要辞退我，并说我没有签订 多发我一个月工资，然后我走人。 我不愿意走人，单位发工资是发现金，领取工资的凭证我没有，但我有工作证，及工作期间相关的文件能证明我们存在事实劳动关系，并且他们 ...
//www.110.com/ask/question-1932576.html-了解详情
联系，一直背地里煽动老师搞事情。新园长吩咐的工作能推就推，不能推的就拖着时间做，目前单位打算辞退她，现在让她调岗的话需要什么条件，调岗的话工资可以有所下调吗？如果想要辞退她需要提供什么证据才无需支付赔偿金？女职工孕期、产期、哺乳期是否不能被单位辞退？...
//www.110.com/ask/question-11990249.html-了解详情
他会去协调。 保胎假结束后，我突然被人事告知，因为原领导认为我不胜任原工作，原岗位已经被撤销，我不能回原位工作，但事先我并没有接到任何书面甚至 劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原 ...
//www.110.com/ask/question-1334778.html-了解详情
因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五） 所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
的其他情形。 第四十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、 乙方 由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务