我单位有一女职工，因家族肝病史于2012年9月请病假治疗，不久又怀孕生育；产假期满后因身体恢复不好继续请假治疗。因其丈夫是独生子，符合单独二胎条件，在 胎期间，并据其身体情况随诊，暂无法回单位上班，但地方主管部门和人事部门以其没按时返单位上班为由，强行要求其辞职。请问事业单位女职工在保胎期间能否解聘？...
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休息一周后，9月23日原告回到科室上班被护士长A告之到护理部报到。护理部B主任下达口头通知：原告被解聘。无书面通知。原告要求护理部或人事科出具书面 .5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法》第六十一条不得 ...
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