房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上 都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同 ...
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产假是180天。找校长协商此事，校长说学校是根据国家2012年修改制定的《女职工特殊保护法》来的，说必须是2012年之后的地方规定才可以有效。但是我又 制定计划生育政策，组织并实施，并对晚育的进行适当奖励，延长产假等。也就是说临沂市的产假制度是有效的。请问，校长这样执迷不悟，是否可以告他侵犯妇女权益？...
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本人在高速公路上班，现在刚刚生完孩子4个月，已回到单位上班了，已不进行母乳喂养！单位要求我上15点到23点的班次并且第二天接着上7点到15点！三天一轮回。我可以根据女职工权益保护法拒绝吗？...
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岗位没人了，我媳妇说我不是不上夜班，而是现在确实上不了，单位领导让自己想办法，那请问让职工想办法，那还要领导干什么，我想问下法律途径，如何维护自身权益，我查了查女职工劳动保护法，第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的 ...
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我一个违纪处分：1、旷工13天；2、旷工期间岗位工资全额扣除；3、不再参加本年度的考核奖励。我觉得他们这一做法违反了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？万分危急！请赵玉清大律师给予 ...
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年）以及之前请示上级组织没有同意为由拒绝续聘，请问我真的就不能享受到女职工劳动保护法吗？劳动局的做法是合法的吗？我该如何保护自己的权益？...
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？ 现在公司不给我病假，要以事假处理。还提到要开除。我该怎么维护自己的权益。如果享受正常的14天假，公司才让我休了8天，我该怎么做...
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没发工资了.)同时马处长拒绝给我签字领取生育报销费用.说留后期处理.我找女工会.女工会说破产政策只能给我3800元的孕期经济补偿,还要争取不一定有. 职工劳动保护规定》) 3：6个半月的70%的哺乳期工资；(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》 4：一年的社会保险（养老金、公积金、医疗保险费用） ...
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试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着 中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以 ...
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试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着 中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以 ...
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