单位向劳动局申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局指示“同意你单位实行综合工时制”。我向仲裁提出这个批示是按年 按月为周期的综合工时制，法官问劳动局到底是按月还是按年为周期，劳动局说以批文为准，所以法官为为难了，转简单程序为普通程序，我如何说服法官是以 ...
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拿出批文，上面写：申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局指示“同意你单位实行综合工时制”。 我向仲裁提出这个批示 还是按年为周期，劳动局说以批文为准，所以法官为为难了，转简单程序为普通程序， 我如何说服法官这批文是以年为周期的综合工时制呢 可不可以帮帮忙...
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单位向劳动局申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。”劳动局指示“同意你单位实行综合工时制”。”劳动局指示“同意你单位实行综合工时 到底是按月还是按年为周期，劳动局说以批文为准，所以法官为为难了，转简单程序为普通程序， 我如何说服法官是以年为周期的综合工时制呢。...
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实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司 解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间 ...
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