个月起80%的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人 是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文 ...
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月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人 是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文 ...
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可以自行决定停工放假已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同 个人员进行这样的操作也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若 ...
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上班，补30（周一）的班，所以才有30、5.1两天的假期，但实际上五一才放假一天；2、劳同固定薪资/3250元一个月，上的是6天10小时工作制，但有时候 小时的劳务制度，还扣了我们底薪，说我们缺勤，因为当天是公司让提早下班，想问公司这样做是否合理？我们应该如何应对？麻烦您了！地址：福建省厦门市集美区...
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800。过年期间从2019年1月30日开始放假，放到2月12日，2月13日正式上班。2月15日我提出辞职想做到2月底，公司经理说看2月底事情多不多，多 办公室里谈。找我谈话肯定会拿我没有提前一个月说辞职这个事情来压我，我该如何应对 我想做到明天就不做了，需不需要快递辞职通知书？劳动仲裁需不需要交费用， ...
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您好！我是央企职工，因公司原因导致停工，然后留守工资一降再降，正常上班拿不到正常工资；长期放假，放假期间给放假工资，请问放假期间不得另谋职业吗？ 开除。当时本人提出买断工龄结算后解除合同，结果单位又不了了之，放假工资还正常发，近期又通知回去上班，我还是希望买断工龄结算，但是单位不采纳，应该如何应对？...
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因为在本公司干了5年了，因为公司现在效益不好所以想裁员，但是她们又不想支付我的补偿金，所以采取每个月给我放半个月假的形式想逼我主公辞职，且在放假期间无补助与基本工资，请问这是否违反了劳动法的相关法规，我该如何应对处理。谢谢。...
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公司不让上班也不辞退，给了张放假证明：放三个月有薪假一直到劳动合同到期。请教改如何应对，谢谢...
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律师们您们好！我是2012年进的这家服装公司，至今已4年多了，公司今年5月通知放假一个半月，后来总管又在微信上通知说再多放半个月上班。我在上班后发现其实有员工已上班一个月了。现在上班公司三、二天给点事给我做，其他员工都有事做。并且工资也降了很多。请问这是变向裁员吗？我该如何应对？...
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公司想在合同期内解除劳动合同，跟我协商本应赔7个月的，只想赔3个月让我妥协，然后劝说：“若不妥协，公司将会以效益不好，无工作任务安排为由，放假不让我上班，然后只支付基本工资。”请问我如何应对？其实我还是有负责着有项目跟进和开发的，这些是公司的借口，谢谢。...
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