想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。” 现在主要就是我们要成立一个劳务公司自用，想知道“劳务派遣”那个是不是不允许设立？“劳务分包”和劳动合同法上“劳务派遣”是不是一个概念呢？如何操作最好？ ...
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会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的 放弃相关权益之类的？具体应该如何实施？）； 2，我公司有一名员工，2011年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供 ...
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W公司自己成立了劳务公司，让我们跟他自己的劳务公司签了合同后再派遣到W公司，然后W公司再把我们派遣到H公司，如果不去就算旷工，派遣协议也不给我们 有没有加班费具体工资情况我们不清楚，因为W公司说H公司的钱跟我们一点关系也没有，但是W公司只给工资没有给加班费，周末休息了也扣工资，我们该怎么维权，如何取证...
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请问，如何成立一家建筑劳务公司，有什么限制条件，我以前没承包过工程能成立吗...
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合同早已超期，且中途未进行续签，如今又成立了新劳务公司，公司要求员工转签到新劳务公司旗下，公司要求必须先补齐与原劳务公司的续签与解约，方可签到新劳务公司。 赔偿与鉴定。请问律师，单位这样做合法吗？工人提出的赔偿要求受法律保护与支持吗？如果工人的要求合法，该如何进行维权？应采取怎样的方式才能维权？谢谢...
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.我对照了劳动法，个人认为，辞退理由不成立，且乙劳务合同有与劳动法相违的地方，没同意签字，也未拿补偿金。2.劳务公司以用工公司说等我同意签字后再发为由， ？（有与劳动法相违背之处，及不全面的地方），我能申请什么补偿？3如果申请劳动仲裁，有多少胜算？4.我如何才能和用工公司在法律上联系上，如何处理？谢谢 ...
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妈妈自己在社保缴纳，我爸爸没有缴纳社保），在13年的时候有一个劳务派遣公司（13年成立的）来和这些临时工签合同，很多人都签了，我爸爸妈妈没有签 ，我想咨询这样的情况我爸爸他们是否和劳务派遣公司有直接关系或者其他连带关系？ 他们是否有权利这么做？ 如果和劳务公司没有关系了，我们如何和单位沟通解除劳务关系 ...
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1，公司提供劳务合同，并以公司成立年限不足为由不愿签订劳动合同。请问是否存在上诉不签劳动合同的理由。 2，本人在此公司工作11个月，此前， “乙方应严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间，正常周末以及节假日不轮休； ...
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解除劳动合同的情况下，如何才能拿到补偿？ 2，公司领导口头承诺，注资10W，由原公司持股49%，我个人持股51%，于石家庄成立一个公司，我是法人，目前 的关系。这是我不能接受的。 那么问题来了； 与原北京公司的劳务合同尚未到期，与石家庄公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司 ...
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原公司属于民营企业，属于某国企员工集资后创立。我属于公司成立后招聘的新员工，一直属于劳务派遣工。05年进入该公司，已工作9年多。今年10月公司营业执照到期 性质岗位劳务派遣工中中级别最低的。我想问这种情况下如何维权？是否能拿到遣散费？遣散费的追讨是否有期限？因为怀孕中仍在上班期间。如果以后签约某国企后 ...
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