岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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由于公司调整，我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我，给我签了一份岗位调动的通知，内容是：“XXX由业务后勤部文员调到客服部文 才正式到新岗位报到。7月6日，同部门经理反应对新的岗位不适，要求更换，被该经理拒绝，并要求自己辞职。目前本人处于病假状态，请问我可以申请仲裁要求与公司解除 ...
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调动我的工作岗位，当时我没同意并要求单位应当以书面形式下正式通知为由拒绝了调动岗位。当时领导就说7月1日就不要来上班了。我7月1日仍然坚持上班到7月 我拿到这份复印件通知的时间是7月11日。当天又要求单位给一个明确的答复，如何处理我与单位的劳动关系时，领导说只是负责传达上级领导的意见，请我回家等通知。 ...
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你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资，请问我该如何处理...
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的主管就通知我和已经在该部门工作了一年的同事参加考试考核，考核不通过就下岗，这样我才意识到公司是想通过换岗然后再以不能胜任工作为由解雇我。问题一，请问我可以拒绝公司的岗位调动回原部门工作吗？问题二，换岗后的工作与之前工作性质完全不同，有没有法律条款支持换岗的具体要求 ...
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的合同，我本来在新闻编辑部工作，现在公司要把我调动到市场部，工资没有编辑部高，我不想去，我能拒绝么，如果我拒绝了，公司不同意，说我工作不认真什么的话语搪塞我，我该怎么办？改怎么维护我的利益，而且公司好像没有给我们缴纳住房公积金！我又该如何！我不是上海本地人，我能享受住房公积金的待遇么？我听说 ...
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条写根据公司需求可调动到其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求 合同到下年3月份才结束呢'现在这种状况公司是否存在违法中止劳动合同'总公司提前一个月通知了'如果孕妇要赔偿的话'那个赔偿金又是如何计算的 前12个月平均工资主张 ...
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同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打 工资。 现在面临取证的问题，我的门卡和邮箱电脑都被注销了，我该如何证明公司已经违法解约呢？找110 笔录？其实我也考虑过，可以申请双倍的经济 ...
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2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动， +工龄补助10＝1760元，如果我不服从公司安排的话自己考虑清楚是否辞职，请问这种随意调动岗位是否合理？我应该怎么做能维护我的权益？能否拒绝并要求 ...
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各位好，现因公司架构调整，个别员工需要调岗，在进行通知时，员工拒绝在岗位调动单上签字，如何合法开展岗位调动呢（劳动合同对工作区域，岗位均为笼统描述，调动后部门变更，岗位名称不便，上班时间加长和薪资略有变更）？？？各位大神支支招...
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