出着工伤老板想私了，工伤鉴定哪些还需要做吗？赔偿如何界定？...
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员工收到解雇通知，要求6月26日离开公司，该员工提出请假，6月6日又到另一门业公司上班，请问，这是否属于工伤期间非法解雇员工？工伤期间如何界定？...
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家人骑电动车执行工作任务时自己摔倒，单位在工伤申报时要我们提交交通管理部门出具的非本人责任认定书，问题是 1，这种情况算交通事故吗，交管部门会才具认定书吗 2. 这种情况工伤认定时该如何界定...
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员工去年左手受伤，鉴定为工伤，先停工留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？ 2.请问根据那条法律文件 想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~ ...
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2010年11月份发生事故，2013年工伤认定书生效，一次性工亡补助金如何界定日期？法律依据是什么？...
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王某受聘于苏州一家民营公司，今年6月被派驻到杭州从事销售工作，公司在杭州某小区租了一所房子作为王某的宿舍，某日，王某从宿舍阳台收被子时不慎坠楼，经抢救无效死亡，该如何界定公司的责任？能否认定为工伤？能要求多少赔偿？...
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我公司注册于北京市，员工在生产车间里工作，由于她自己的原因把手碰伤了，这样属于工伤吗？ 这个事件是由于她个人的原因造成，公司还需要赔偿吗？赔偿多少？有没有法律依据支持呢？ 谢谢该员工受伤比较轻，只需稍加休养，但是员工不是要求出人看护就是要求公司出饭钱，表现出很无赖的样子，这样企业该如何处理呀？...
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司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个 24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任，用人单位该如何处理？是否需按月发放本人工资70%（5级伤残），发放至何时？如何理解“难以安排 ...
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