我公司2019年12月签订的劳动合同，由于原合同主体注销，公司在2020年10月与我签订新注册公司的劳动协议，先是骗大家说签辞职，再签入职新 薪资发放来说是延续计算，因为合同期是3年，到期后自动延续，请问合同到期时间是从22年12月算还是从23年10月算？23年10月份到期后公司是否必须签订无固定期限 ...
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我公司2009年2月签订的劳动合同，由于原合同主体注销，公司在2009年10月与我签订新注册公司的劳动协议，是三方的，原合同内容不变，工龄延续计算，因为合同期是3年，到期后自动延续依次，那么到明年就是2次合同到期，请问合同到期时间是从2月算还是从10月算？到期后公司是否必须签订无固定期限合同？》...
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同一集团有好几个公司，孙员工于20141101-20161130于该集团A公司签订劳动合同，2015年1月1日调去该集团B公司，签订“三方协议”，延续了上一份合同的时间，之间只变更了合同主体。 请问这样算不算是同一时间段与两家公司签订劳动合同，算不算违反劳动合同法？ 正确应该如何操作？...
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共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、培训项目情况概述 1、培训项目名称： 。 2、培训 月的服务期，经双方协商一致，可以延长本协议约定的服务期。若乙方服务期与劳动合同期限有冲突的，劳动合同期限自动延续至本协议约定的服务期届满之日。 六、 ...
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一个子公司A调入另外一个子公司B。我在A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B要求我与其所在地外企 会发生这种变化。请问，A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外出具工龄延续证明，但3年后，如果其不与我续签，能支付我多少经济补偿金（在A不 ...
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内又成立了一个c公司，要求b公司员工都与b公司解除劳动合同，与c重新签订劳动合同，并把在b公司的工龄延续到c公司，但没有把本人在a公司工作的2年 都是一个集团的，所以由a进入b没有与a签署什么解除劳动协议，本人手头现在只有当时银行发工资的记录，其他如何证明a b公司是有关联的证据可能也没有（目前a 和 ...
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公司主体继续运作不做任何处理。 2、另一家公司要求我们签订新劳动合同（维持原待遇不变），只声称我们无法延续近2年的原公司工龄，最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。 3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议，并且是无限期的，没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则， ...
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经营期间有一老顾客消费欠款未收回为由不发给我。老顾客消费一事是我延续酒店从前与该顾客消费协议执行，我是顺延，不是新独立或新开发的客户。老顾客消费金额 我离职时未按合同约定提前一个月书面通知我。六、因是熟人原因离职后未及时到劳动仲裁部门申请仲裁，故劳动部门不再处理我的事件。请问，我应如何维护自己的权益或 ...
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