本人来公司已快有三年了，但用人单位一直不与自己签定劳动合同，怎么办？...
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9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩 为6个月；更重要的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的 ...
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，因为要经常出差到全国各地，这样会没有一点保障，同时万一什么时候港贸解除自己，自己也不知道如何追讨应得的工资，也无法购买社保，于是将这些问题反映给港贸，最后港 已在港贸工作服务了6年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的， ...
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劳动合同有一份在我手上） 第二，第一份劳动合同期满后，我与用人单位并没有立即续签劳动合同，而是在几个月后，签定了续约协议，续约期限为三年，其中 劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在 ...
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期限未履行完的情况下该公司又单方面解除合同，让我与一个新的公司签定合同，该公司是开发区的某一劳务派遣单位，并且合同中的内容中说本人的隶属关系已经转到 后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。 ...
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