在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年 月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了, 然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工一天停止发放我上月( ...
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在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年 月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了, 然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工一天停止发放我上月( ...
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。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员是要押两个月工资的 清，之后我就问了老板如果我不辞职，那什么时候能给我转正，老板就说你已经转正了，可是我根本没收到任何通知，然后他又开始说我不信任公司，不信任他。我 ...
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时候，再商讨后续的工作安排，现在他也没办法确定！！！我就想请问：这不是摆明了逼辞吗？？如果是工作调整，你没有正式的文件通知，没有我的签字，是不存在调动工作什么 不可能如老板期望教你个两三个月！（公司有很多七年以上的老职员，都是被他逼走的，后来再请，别人不回来的，但是有事情的时候，别人还是会来，工资也是 ...
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是原来一起工作的同事，有的也是离开鸿泰的前职员，对我所写的这些都持支持的态度（评价里都有赞）。其中有一位管理，在辞职时，原本两个月工资应是一千四、五左右，但实际只拿到两千多。安的意思是工作如有失误，以罚为手段。但是，她有没想过，那公司赢利时，我们能分到奖金吗？感觉她这个女人做事越来越离谱！如有可能， ...
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