傅律师，您好，我老婆和我是一个单位，我在她休产假期间休了婚假，但是休完产假后她想休婚假，单位说我休过了，就不给休了，是否合法，还在结婚邓丽欣一年内，是不是夫妻双方一定要同时休...
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傅律师，您好，我老婆和我是一个单位，我在她休产假期间休了婚假，但是休完产假后她想休婚假，单位说我休过了，就不给休了，是否合法，还在结婚邓丽欣一年内，是不是夫妻双方一定要同时休...
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及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。 即，婚假，产假应休假期为138天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给 ，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其人品 ...
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期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金 条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。”，那么请问我们单位 ...
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，合同里没说工资，但是公司是给的2000的基本工资，包含翻译任务2万字,任务完成后按40元/千字提成的,公司11月份才给我买保险，保险是公司全部交的，我 该给我赔偿？产假现在说给我算到合同到期，期间只给1500，还要扣除个人保险部分230多，然后再补助1500，就算我离职，这样不合理吧？我的婚假也只批 ...
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期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金 条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。”，那么请问我们单位 ...
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月30领证（因2016年1月1日后领证只有3天婚假）但当时在公司还差几天满一年（公司规定满一年才能休婚假），咨询人事表示可能只能按新规休3天。（ 就只有我一个人，公司又不新招，所以很为难。 第五，产假期间公司应如何工资给我，打算是修完产假后就辞职，如果辞职，公司不予生育险的报销申请或者扣押是否合法，我 ...
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的，然后在26岁结婚，公司只给了婚假5天。去年在她27岁的时候生孩子，公司规定是休产假98天。生完孩子后因孩子身体不好，想要请假照看。但是 （劳动合同上面并没有明确规定什么任务）为由要求她自动离职。请问，对于公司给予的假期（婚假、产假）是否违法？像她这种情况如果走法律途径能否得到法律支持？在孩子哺乳期 ...
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）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。 即，婚假，产假应休假期为138天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其人品 ...
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工作（港资），刚加入时公司是以小时工的形式招聘入，后2003年转为月薪工，2004年至今先后在多个城市分公司的分店工作（2010年到成都分公司某分店至今） ？ 5、我于2012年结婚2013年添小孩，期间申请了休婚假与陪产假，但最近才知道公司的婚假与陪产假并未按照四川省相关规定执行，合计小了10多天， ...
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