想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从11年10月至今在上海没公司工作，13年的11月到期。公司到现在一直没有和我续签合同。2011年10月 在上海工作，但在2013年3月公司派我到合肥的一个子公司工作。 现在想问几个问题：第一，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资 ...
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我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动 ，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？ ...
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四月份合同已到期 但是人事未对合同做任何处理 继续上班 今年7月中旬总公司突然提出续签子公司的合同（变总公司合同为子公司合同），但是续签合同是从去年9月份开始的 续签合同，一旦签署不知道后面还有什么套路等着我，在未申请劳动仲裁的情况下向本地的劳动监察大队举报有用么？还是说直接仲裁呢，监察举报根本没用？...
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本人2017年2月6号入职一家公司，且签订为期三年的劳动合同。 工资当时谈的是8.8K，但合同内的工资写着的是2.2K。其余的6.6K没有以任何的形式表现 打同一张卡里，是15号当天分两次打卡。总数也是8.8K。 该公司旗下有几家子公司，这三年我社保跟公积金也是轮流着挂在其两家子公司名下购买。 现如今 ...
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劳动合同 ：和总公司签订3年合同 依法缴纳社保 但在子公司工作 由子公司发工资（总公司只有档案工资存档），一年前合同到期 总公司未续签合同 默认继续在子公司继续干 。总公司曾说让和子公司签（总公司和子公司都未在我合同到期时提出 而是在之前出过派遣人员改签合同的文件）我没同意 所以一直拖着没 ...
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并写明连锁范围内可以调动，写明如果到期我不提出续签合同视为自动解约。合同未到期时集团内部调动，调入B公司，未签订新的合同。现A公司3月前已宣布破产清算，人员 11月到期，我需要主动要求和C公司签订劳动合同吗？我在C公司无合同状态上班已满一年。描述有误，应为：A集团有全资子公司，分别是B\C\D，最早入 ...
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年3月28日，实际入职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年3月28日A公司与本人又续签5年的劳动合同，合同期限：2017年3月28日—2022年3月28日。2017年9月15日C ...
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、我于2017年8月14日进入东莞XX国有控股三级子公司，2017年11月底我要求公司与我签订劳动合同，人力资源部才与我订立劳动合同，强迫要我在签订劳动日期写 顶替我的岗位，如果我的劳动合同到期终止劳动关系，单位提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿金？ 六、本人自入职到今，单位未足额为我缴纳社保，能 ...
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关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期 是按照新成立的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁 ...
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浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南宁的全资子公司就职，转岗未重新签订合同，2019年5月12日合同到期后也未续签，7月更换法人也未 ，这样的合同是属于合法的吗？中途薪酬体制变更那合同将毫无约束吧？从合同到期到现在这段时间公司是否需要向我支付双倍工资？本人现属于怀孕状态。...
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