一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的 书面的协议，否则不同意调动部门。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管ROSE和客户服务部的主管吴总两人来找我谈话，人事部主管ROSE说， ...
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一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的 书面的协议，否则不同意调动部门。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管ROSE和客户服务部的主管吴总两人来找我谈话，人事部主管ROSE说， ...
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内的人身意外算做工伤的《备忘录》，请问我该怎么办？请赐教！谢谢！ 公司与7个月孕妇的协商过程：先由副总劝我主动离职——接着是调动岗位，达不成共识不同意 说是公司的内部文件，不得外传。最后没达成一致，就说下周一再谈吧。 以上就是我与公司劳务纠纷的主要情况，自2010年7月21日至8月13日，公司与我进行 ...
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我进公司11年，属于成都人才派遣人员，原本是一名主管，现在公司没有这个岗位，将把我岗位变更为一名服务人员，福利、工资将会变动，请问这样违法吗？主要现在有已经是个孕妇，我想维权，但是在去年公司要求我们签订一份承诺书，意思不管辞职或者辞退都与公司无关，就是不在经济纠纷等，请问我如今该怎么办，还能维权吗...
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生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等,您认为,针对这个情况,我该怎么样 个管理费)如发生以上纠纷,我该怎样与这几个员工解除劳务派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. ...
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