身孕也越来越大，每天从早到晚在外面跑，上班时间基本是站立的，可不可以休二个月的病假或者调换不用从早到晚在外跑的工作岗位。 但领导的答复是：不可以，如果无法胜任 辞职。我感觉很无助，我该采取什么办法维护我的合法权益。 谢谢各位律师的指导！象我这样的大龄产妇，《劳动法》是否有规定可以休超过90天的产假。...
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日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1 要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法》 ...
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拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都 交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证 ...
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