月。2010年3月入职之时，被诉人就已说明分公司管理者和职能部门每个季度均有季度激励奖金，且每个季度只发放一部分激励奖金，剩余部分将会在 月*日早致电被诉人人事部**是何缘由，被诉人人事部**声称已经离职员工不享受2010年年终激励奖金，但此笔激励奖金产生期间为2010年，申诉人是于2011年2月正式 ...
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公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3至5月份工资 的员工全额享受奖金； 每次发放奖金是仍在职员工方可发放。 根据以上2份通知的内容，我想确认公司是否已把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职人员不在发放 ...
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、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假 员工给与通报批评。员工劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月， ...
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三分之一的人将没有岗位，公司提取可主动离职，公司将给予一定补偿，而我现在是一个怀孕六个月的准妈妈，按国家规定不能被辞掉的，但公司确实也没有合适的岗位给 元左右，最多12个月的失业金，且今年双薪照发，如果在岗员工有年终奖金，则离岗人员同时可以享受。并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，请问这样合理吗？...
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办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职 。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取欺诈瞒哄的手段将我们这些国家工作人员推下工作岗位，这样的政府咋能依法行政，取信于民呢？《中华人民 ...
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办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职 。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取欺诈瞒哄的手段将我们这些国家工作人员推下工作岗位，这样的政府咋能依法行政，取信于民呢？《中华人民 ...
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办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职 。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取欺诈瞒哄的手段将我们这些国家工作人员推下工作岗位，这样的政府咋能依法行政，取信于民呢？《中华人民 ...
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办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职 。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取欺诈瞒哄的手段将我们这些国家工作人员推下工作岗位，这样的政府咋能依法行政，取信于民呢？《中华人民 ...
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办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职 。不到几年撇开当时的公证约定，单方违规违约，采取欺诈瞒哄的手段将我们这些国家工作人员推下工作岗位，这样的政府咋能依法行政，取信于民呢？《中华人民 ...
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， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核 的，甲方给予返还5000元的违约金，若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。 按照这个补充协议，我在该单位 ...
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